目錄：
一、面試想拿10K，HR說(shuō)你只值7K，該怎樣回答或者反駁？
二、據(jù)說(shuō)這是你面試時(shí)95%會(huì)碰到的問(wèn)題
三、面試前應(yīng)該了解公司的哪些信息
四、簡(jiǎn)單，才有效
五、盤(pán)點(diǎn)職場(chǎng)最寸步難行的五種人
六、盤(pán)點(diǎn)求職面試的10個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題
七、應(yīng)屆畢業(yè)生職場(chǎng)發(fā)展謹(jǐn)記“步步由心”
八、求職面試中的經(jīng)典問(wèn)題
九、盤(pán)點(diǎn)那些摸不著頭腦的面試題 隱藏著企業(yè)哪些智慧
十、盤(pán)點(diǎn)面試的那些“奇葩”問(wèn)題
一、面試想拿10K，HR說(shuō)你只值7K，該怎樣回答或者反駁？
“你的期望薪資如何？”
“10k�！�
“好，成交！”
你心里有沒(méi)有一種去小商品市場(chǎng)買(mǎi)東西，第一輪砍價(jià)攤主就同意了的郁悶？
“你的期望薪資如何？”
“10k�！�
“太少了，我給你15k！”
“好啊，好啊�！�
這HR一定是剛才倒水的時(shí)候，倒進(jìn)腦子里了，不然就是稀罕上你了……
所以，首先要放平心態(tài)，HR不往下砍價(jià)才不正常。
哪家企業(yè)都想低價(jià)招人，誰(shuí)去求職都想高薪應(yīng)聘，這是一場(chǎng)博弈。
腦補(bǔ)下批發(fā)市場(chǎng)買(mǎi)衣服的場(chǎng)景：
“老板，這件多少錢(qián)��？”
“150！”
“太貴了，70行不行？”
“開(kāi)玩笑呢，最低120！”
“100，100你看咋樣？”
“一人退一步，90，再低賠錢(qián)賣(mài)了！”
“成，90就90！”
面試談薪，一般不會(huì)有這么多會(huì)合，畢竟是“賣(mài)人”，不是賣(mài)衣服或大白菜，如果雙方的心理預(yù)期相差較大，就會(huì)談不攏。HR是怎么想呢？招人，盡量別整強(qiáng)扭的瓜，雖然解渴但是不甜，心不甘情不愿的來(lái)了，保不齊沒(méi)兩個(gè)月走了。聰明的HR都知道，如果報(bào)價(jià)偏高，要通過(guò)畫(huà)大餅+打壓的方式，來(lái)讓對(duì)方降價(jià)。
而作為求職者，通常的做法也是，稍微有點(diǎn)虛高，留下談判的空間。
如果你實(shí)際想要10k，就報(bào)了10k，不太智慧……
你想要10k，你報(bào)了15k，HR一通忙活，你說(shuō)好吧，看你這么真誠(chéng)，我愿意10k加入，她很開(kāi)心，你也很爽，你好，我也好，大家好，才是真的好……
要個(gè)虛高少許的價(jià)，回頭適當(dāng)“便宜”一點(diǎn)，再表達(dá)下自己中意的是職業(yè)發(fā)展，喜歡的是公司氛圍，欣賞的是企業(yè)文化，對(duì)這片土地愛(ài)的深沉……多完美！
所以，HR回價(jià)之后，不要反駁，這個(gè)心態(tài)不對(duì)。
第一， 想好自己真實(shí)的心里價(jià)位，就是底線，就是不給到多少，我一定放棄。
第二， 說(shuō)價(jià)值，就是你的勝任條件，你的優(yōu)勢(shì)，你能做的貢獻(xiàn)，讓對(duì)方認(rèn)可價(jià)格之前，必須先讓她認(rèn)可價(jià)值，脫離了價(jià)值談價(jià)格，就是瞎談亂砍。
求職，一定要充分評(píng)估自身?xiàng)l件結(jié)合行業(yè)薪酬情況，客觀判斷自己的薪資水平，了解身價(jià)就該強(qiáng)硬的時(shí)候強(qiáng)硬，該妥協(xié)的時(shí)候妥協(xié)，但這個(gè)過(guò)程中，是談判手段可能會(huì)產(chǎn)生溢價(jià)。
記住，要讓對(duì)方感覺(jué)好像是占了便宜，她才會(huì)最愉快。那么，你最好報(bào)的價(jià)格高點(diǎn)，然后，裝作給面子的同意了她的小刀。
二、據(jù)說(shuō)這是你面試時(shí)95%會(huì)碰到的問(wèn)題
不管是首次面試還是跳槽求職，每次面試前都不得不拿出十二分精力來(lái)對(duì)待�？雌饋�(lái)除了自我介紹外，面試官的所有問(wèn)題似乎不盡相同，但不管問(wèn)題多么千奇百怪，其主要目的都是在最短時(shí)間內(nèi)了解最多的個(gè)人信息。萬(wàn)變不離其宗，面試時(shí)95%的問(wèn)題與下文有聯(lián)系。
一、基本情況
1、請(qǐng)用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。
考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點(diǎn)業(yè)績(jī)，而不是以流水帳的形式重復(fù)履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。在介紹工作成果時(shí)，注意應(yīng)聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管基本能力的提問(wèn)大多可以通過(guò)簡(jiǎn)歷或應(yīng)聘表格反映出來(lái)，但通過(guò)回答可以考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語(yǔ)言等方面。
2、您為什么重新求職?
考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)是否合理。重新求職的原因可能因?yàn)閼?yīng)聘者原單位的問(wèn)題，但通過(guò)回答可以考察應(yīng)聘者是否既能客觀、委婉地說(shuō)明原由。
3、什么樣的單位是您求職的第一選擇?
考察要點(diǎn)：測(cè)試在應(yīng)聘者心目中是否對(duì)自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。
二、專(zhuān)業(yè)背景
4、您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)?
考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。
5、請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)您所從事專(zhuān)業(yè)的理解，在專(zhuān)業(yè)方面有哪些重要的成果?
考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)功底。
6、您認(rèn)為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要職責(zé)是什么?您個(gè)人有哪些方面的優(yōu)點(diǎn)?
考察要點(diǎn)：勢(shì)能夠勝任這一職位?還存在哪些缺陷和不足，準(zhǔn)備如何來(lái)彌補(bǔ)?考察應(yīng)聘者個(gè)人對(duì)工作的理解以及是如何考慮個(gè)人與工作之間的匹配性的。
7、您認(rèn)為自己在這個(gè)崗位上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么?
考察要點(diǎn)：通過(guò)回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢(shì)差異。
三、工作模式
8、您平時(shí)習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作?
考察要點(diǎn)：工作習(xí)慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有聯(lián)系。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位(如秘書(shū)、公關(guān)等)建議團(tuán)隊(duì)工作習(xí)慣，而技術(shù)、設(shè)計(jì)類(lèi)型的崗位則相對(duì)獨(dú)立性較強(qiáng)。
9、在工作中您喜歡用哪種形式溝通?您認(rèn)為什么是最有效的溝通形式?
考察要點(diǎn)：通常面對(duì)面直接溝通的方式最為有效，與書(shū)面溝通相比，面對(duì)面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見(jiàn)面就劍拔弩張。
10、在過(guò)去的工作中您學(xué)習(xí)到了什么?
考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否能夠從專(zhuān)業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個(gè)角度來(lái)回答問(wèn)題。當(dāng)談及其從前的經(jīng)歷時(shí)，可測(cè)試應(yīng)聘者是是否是個(gè)忠誠(chéng)的、懂得尊重別人的員工。
11、您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動(dòng)態(tài)?
考察要點(diǎn)：無(wú)論什么領(lǐng)域，都會(huì)有大量專(zhuān)業(yè)資料刊登在各類(lèi)刊物上。對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來(lái)源。
12、請(qǐng)介紹您原來(lái)單位的幾個(gè)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況。
考察要點(diǎn)：通過(guò)回答測(cè)試應(yīng)聘者的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。對(duì)本單位津津樂(lè)道，但對(duì)市場(chǎng)狀況及競(jìng)爭(zhēng)行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。
13、您在工作中通常怎樣分配時(shí)間?
考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)時(shí)間的分配和使用習(xí)慣。
14、您未來(lái)三年內(nèi)的目標(biāo)是什么?如何實(shí)現(xiàn)?
考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否對(duì)自己能夠提出明確的目標(biāo)，并有切實(shí)的行動(dòng)計(jì)劃;而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強(qiáng)學(xué)習(xí)”等模糊的概念。
15、您對(duì)我們公司以及您所應(yīng)聘的崗位有什么了解?
考察要點(diǎn)：一名態(tài)度認(rèn)真的求職者往往會(huì)在面試之前通過(guò)多種渠道去了解應(yīng)聘單位。如果在應(yīng)聘的開(kāi)始已經(jīng)向應(yīng)聘者進(jìn)行介紹，可測(cè)試應(yīng)聘者傾聽(tīng)的關(guān)注程度。如果事先沒(méi)有向應(yīng)聘者進(jìn)行本單位的情況介紹，應(yīng)聘者可以會(huì)借此機(jī)會(huì)提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過(guò)類(lèi)似問(wèn)題考察應(yīng)聘者。
四、價(jià)值取向
16、您對(duì)原來(lái)的單位和上司的看法如何?
考察要點(diǎn)：大罵原來(lái)單位及同事的應(yīng)聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工�？疾鞈�(yīng)聘者是否能夠客觀委婉地表達(dá)其看法，并結(jié)合自己放棄原來(lái)職位的意圖。
17、業(yè)余時(shí)間您通常用來(lái)做什么?
考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系。
18、描述您上一次在工作中挨批評(píng)的情景。
考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者在既屬于個(gè)人隱私、又有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性的領(lǐng)域里的溝通能力如何，以及應(yīng)聘者是否經(jīng)得起批評(píng)，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。
19、您是否愿意接受心理測(cè)試?
考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否能夠坦誠(chéng)相告。
20、您覺(jué)得怎樣才算是成功?
考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否能夠把受到賞識(shí)與做出有意義的貢獻(xiàn)聯(lián)系在一起，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關(guān)系。
21、您認(rèn)為做人的基本原則是什么?
考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者個(gè)人的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范意識(shí)。
五、資質(zhì)特性
22、您如何描述自己的個(gè)性?
考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者的個(gè)性與招聘單位的文化、風(fēng)氣、行為準(zhǔn)則、崗位特點(diǎn)等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關(guān)、市場(chǎng)等工作崗位更具優(yōu)勢(shì)，內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢(shì)。
23、請(qǐng)列舉您的三大優(yōu)點(diǎn)和三大缺點(diǎn)。
考察要點(diǎn)：應(yīng)聘者是否能夠坦誠(chéng)相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團(tuán)隊(duì)工作。
24、您原來(lái)的同事通常是如何評(píng)價(jià)您的?
考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問(wèn)題。
六、薪資待遇
25、是否方便告訴我您目前的待遇是多少?
26、您所期望的待遇是多少?
考察要點(diǎn)：如果應(yīng)聘者要求與更高層的主管商談待遇問(wèn)題，招聘者可巧妙地變換提問(wèn)方式，“我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍，例如稅后月薪2000-2500元左右�！�
27、您要求公司必須的福利有哪些?另外希望公司提供什么樣的福利?
考察要點(diǎn)：涉及到人力成本及法規(guī)的問(wèn)題，同時(shí)通過(guò)應(yīng)聘者談到原單位的福利時(shí)可以看出單位實(shí)力，以及自身的承受能力。
七、背景調(diào)查
28、您是否介意我們通過(guò)您原來(lái)的單位進(jìn)行一些調(diào)查?
考察要點(diǎn)：重要的職位是必須進(jìn)行調(diào)查的。通過(guò)應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí)的態(tài)度及調(diào)查的材料可以測(cè)試其誠(chéng)實(shí)程度。
三、面試前應(yīng)該了解公司的哪些信息
在面試過(guò)程中，有著五年工作經(jīng)驗(yàn)以上的求職者基本上都會(huì)對(duì)目標(biāo)公司有足夠的了解，但是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生以及工作經(jīng)驗(yàn)不久的求職者而言，往往會(huì)在這方面準(zhǔn)備不足，其實(shí)一個(gè)連面試公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任，反之一個(gè)對(duì)面試公司很了解的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同。那么求職者面試前應(yīng)該了解公司的哪些信息呢?中國(guó)人才網(wǎng)和大家一起分享。
在面試過(guò)程中，有著五年工作經(jīng)驗(yàn)以上的求職者基本上都會(huì)對(duì)目標(biāo)公司有足夠的了解，但是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生以及工作經(jīng)驗(yàn)不久的求職者而言，往往會(huì)在這方面準(zhǔn)備不足，其實(shí)一個(gè)連面試公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任，反之一個(gè)對(duì)面試公司很了解的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同。那么求職者面試前應(yīng)該了解公司的哪些信息呢?畜牧狼才網(wǎng)和大家一起分享。
了解面試公司的重要性
1 有助于面試成功。在一項(xiàng)調(diào)查中顯示，九成以上的HR都會(huì)問(wèn)到面試者這樣的問(wèn)題：你對(duì)公司了解嗎?如果你能在面試前做個(gè)簡(jiǎn)單的了解，這時(shí)候也不至于搖頭。一個(gè)對(duì)面試公司很了解的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同，反之，一個(gè)連面試公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。這在另一方面也難呢過(guò)夠讓hr看到你是一個(gè)很用心的人，企業(yè)要的人才就是這樣的。
2 根據(jù)公司的各個(gè)情況可以分析自己的發(fā)展前景
求職者在挑選夢(mèng)想的公司前，要充分分析自身的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)，確定個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，有目的地選擇用人單位。在候選單位中，可以通過(guò)各種途徑了解該單位的近況，分析這個(gè)單位是否有自己的用武之地以及得到發(fā)展的前景如何，從而制定相應(yīng)的應(yīng)聘策略。
面試前應(yīng)該了解公司的哪些信息?
一般情況下，了解一下公司概況、企業(yè)文化、自己應(yīng)聘職位的特點(diǎn)、工作內(nèi)容，需要應(yīng)聘人員具有哪方面的素質(zhì)及能力，面試中朝著所了解的去努力，應(yīng)該就可以。如果想更好的分析自己的發(fā)展前景，可以更多的了解公司的規(guī)模、性質(zhì)、開(kāi)辦年月、做什么產(chǎn)品項(xiàng)目、年?duì)I業(yè)額、成長(zhǎng)幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，了解的越多越好。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對(duì)你準(zhǔn)備合適的穿著和談吐也是十分有用的。
1.公司規(guī)模及性質(zhì) 如是合資還是國(guó)有還是私營(yíng)，機(jī)構(gòu)的規(guī)模。大小機(jī)構(gòu)各有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要根據(jù)各人的自身實(shí)力、定位和興趣來(lái)判斷該機(jī)構(gòu)是否適合自己選擇。
2.公司管理
3.公司業(yè)務(wù)范圍
4.你所應(yīng)聘部門(mén)情況 如應(yīng)聘行政助理，需注意對(duì)方有沒(méi)有什么特殊要求。
5、人員構(gòu)成。從高素質(zhì)員工的占有比例可以預(yù)測(cè)你的實(shí)力在該機(jī)構(gòu)是否能得到重用和能否承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的工作。
6、工作性質(zhì)。以自身發(fā)展而非報(bào)酬為主要目標(biāo)的求職者來(lái)說(shuō)，具有挑戰(zhàn)性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。
7、晉升機(jī)會(huì)。該機(jī)構(gòu)的晉升制度是否體現(xiàn)出公正、合理。
如果埋頭苦干，有才華、有成績(jī)也很少有晉升機(jī)會(huì)，是不利于員工上進(jìn)的，也表明這家機(jī)構(gòu)不值得選擇。只有充分的了解一下自己要面試公司的情況，才能知道自己適不適合這個(gè)工作，能不能勝任，才能在以后的工作中，得到發(fā)展。
8、崗位培訓(xùn)。從一個(gè)機(jī)構(gòu)的崗位培訓(xùn)政策可以判斷出該機(jī)構(gòu)是否注重員工素質(zhì)的提高和在人力資源上的投資戰(zhàn)略。
9.企業(yè)文化 該公司是偏重于有創(chuàng)新精神的員工還是行事穩(wěn)健之人，當(dāng)然針對(duì)應(yīng)聘崗位不同要求可能也不一樣.
大公司憑借自己的實(shí)力，總是有機(jī)會(huì)在很多場(chǎng)合宣傳自己的企業(yè)文化，應(yīng)屆生們可以很容易地進(jìn)行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡(jiǎn)潔，單憑此無(wú)法真正獲得對(duì)公司的了解。公司的文化是在公司的發(fā)展過(guò)程中形成的，所以了解公司的詳細(xì)的發(fā)展歷程是應(yīng)聘者應(yīng)該做的。公司招聘新人，是它在發(fā)展過(guò)程中的一個(gè)鏈條�；蛘吖驹械臉I(yè)務(wù)需要擴(kuò)大規(guī)模，或者公司需要開(kāi)展某項(xiàng)新的業(yè)務(wù)等，招聘新人是為公司的進(jìn)一步發(fā)展服務(wù)的，并非是公司每年有義務(wù)地來(lái)減輕大學(xué)生的就業(yè)壓力。把公司招聘看成是整個(gè)公司發(fā)展過(guò)程中的一步棋，求職者便更容易把公司的需求和自己的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，判斷自己是否與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)一致。而在面試的時(shí)候就能使自己思考問(wèn)題上處在和面試人員同等的位置，提高自己求職成功的命中率。
通常在幾名候選人條件相似的情況下，具有與公司的文化相融的個(gè)性的求職者是最后的成功者。比如新東方學(xué)校招一個(gè)秘書(shū)，可能會(huì)選一個(gè)有培訓(xùn)教師潛質(zhì)的人，而不是一個(gè)只純粹做文秘工作的人。
四、簡(jiǎn)單，才有效
案例：大家好，我在一家小公司從事行政人事工作，公司人員不多，只有一二十個(gè)人，因此公司大大小小的雜事都是由我來(lái)處理。最近想換一個(gè)平臺(tái)發(fā)展，于是提出離職，然而都過(guò)了將近一個(gè)月了，仍然沒(méi)有招到合適的接手人。由于我負(fù)責(zé)的事情多且雜，如果不能親自交接給新人的話公司老板不放心，我也覺(jué)得不負(fù)責(zé)任，但是不走的話，又影響我新公司的入職。
請(qǐng)問(wèn)各位，對(duì)于提出離職卻招不到交接人的情況，我該怎么辦呢?
分析及建議：
看到這個(gè)案例,我挺為遇到這個(gè)問(wèn)題的主人公感到糾結(jié)的。不知道他自己有多糾結(jié),反正我看的糾結(jié)。
提出問(wèn)題的主人公不知道怎么稱(chēng)呼?那就叫主人公吧，方便本文的寫(xiě)作。從問(wèn)題當(dāng)中描述的事情經(jīng)過(guò)來(lái)看，主人公都是一個(gè)有責(zé)任心的人，工作也非常努力(沒(méi)有提到工作效果的信息，我們也不去評(píng)價(jià)工作能力)。但，從事件的描述來(lái)看，我認(rèn)為主人公應(yīng)該是一個(gè)貓頭鷹型的人，考慮問(wèn)題比較細(xì)致，在作出決定的時(shí)候會(huì)猶豫、滯后，甚至有些追求他認(rèn)為的完美。如果追加一個(gè)問(wèn)題，不知道主人公會(huì)不會(huì)更猶豫。問(wèn)題是：如果主人公繼續(xù)幫助原企業(yè)完成工作，那么他面試成功的新企業(yè)，無(wú)法去報(bào)道，是否他也會(huì)覺(jué)得愧疚進(jìn)公司呢?
當(dāng)然這個(gè)是額外的話題，回到主題。
要解決主人公的顧慮，其實(shí)更多是心態(tài)問(wèn)題，不是方法的問(wèn)題。那就這個(gè)事情，給出我自己的幾點(diǎn)建議：
1、主人公要學(xué)會(huì)具備缺陷美的意識(shí)形態(tài)。
任何一家公司都會(huì)有問(wèn)題。這些問(wèn)題并不是任哪一個(gè)員工都能夠完美的去解決。往往有問(wèn)題，才會(huì)更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。有個(gè)詞叫做“熵增”，講的就是企業(yè)的問(wèn)題會(huì)越來(lái)越復(fù)雜、越來(lái)越多。我們做管理的作用就是不斷的去解決這些問(wèn)題。目前，你們公司就是遇到了問(wèn)題。我們先不去討論，為什么一個(gè)月都招不到人，文中也沒(méi)有涉及到相應(yīng)的信息，肯定這里是有管理問(wèn)題的。如果在這一個(gè)月中，你已經(jīng)盡力了，給了老板很多招聘上的建議，比如說(shuō)加大投入、提高薪酬、降低需求招聘等等。老板如果都沒(méi)有采納，沒(méi)有一種想解決這個(gè)問(wèn)題的態(tài)度，你也無(wú)法完成任務(wù)，責(zé)不在你，該走就走。如果，之前你沒(méi)有完全盡力去做招聘，那就趁最后這幾天，將相應(yīng)的情況統(tǒng)計(jì)分析后，提交老板，希望他能夠，積極的去重視這個(gè)事情，促進(jìn)招聘的完成。
2、“地球，缺了誰(shuí)都轉(zhuǎn)”。
時(shí)間節(jié)點(diǎn)到了，做你應(yīng)該做的事情。這家公司也不會(huì)因?yàn)闀簳r(shí)沒(méi)有人接手工作而倒閉。自己的職業(yè)生涯發(fā)展，對(duì)你來(lái)說(shuō)也是非常重要的�！澳嗥兴_過(guò)江”，你自己沒(méi)有好的發(fā)展，提升自己，你也無(wú)法幫到更多的企業(yè)。如果新公司那邊有更好的發(fā)展，最后被你的猶豫不決耽誤了，后悔的是你，而不是你現(xiàn)在老板。你要非常清晰你自己的人生要怎么選。其實(shí)我每天做的最多的事情就是選擇。有時(shí)候，選擇錯(cuò)了沒(méi)有影響;有時(shí)候選擇錯(cuò)了，你可能要耗費(fèi)幾年時(shí)間來(lái)調(diào)整。
3、小企業(yè)更靈活，老板更是多面手。
你們屬于創(chuàng)業(yè)企業(yè)，規(guī)模小，其著重點(diǎn)應(yīng)該是在核心業(yè)務(wù)上。所以你的工作雖然涉及面廣，但是應(yīng)當(dāng)不會(huì)太深。創(chuàng)業(yè)企業(yè)的老板本身就是一個(gè)多面手，他自己應(yīng)當(dāng)抽空出來(lái)填補(bǔ)你這個(gè)空缺�；蛘�，將你工作，分解給好幾個(gè)同事來(lái)分擔(dān)，不至于沒(méi)有人干活。哪些事情是現(xiàn)在必須做的緊急的，分給兩個(gè)或三個(gè)同事先接手;哪些事情可以晚一點(diǎn)再做的，就先暫停一下，等到新人到了之后再逐步接手。
4、盡可能去幫助原來(lái)的公司，但也不要耽誤自己的發(fā)展。
人才是屬于社會(huì)的，而不是屬于企業(yè)的。當(dāng)這些企業(yè)無(wú)法留住人才的時(shí)候，人才只會(huì)流動(dòng)到其他企業(yè)去。其他合適的人自然也會(huì)流到這家企業(yè)來(lái)。你應(yīng)當(dāng)去下一家新的公司。你要盡到你的責(zé)任，準(zhǔn)時(shí)去報(bào)到。至于老公司這邊的問(wèn)題，如果你覺(jué)得心里還有些過(guò)意不去，你可以利用業(yè)余時(shí)間繼續(xù)幫老公司找人。后續(xù)如果有新人到崗，你也可以利用業(yè)余時(shí)間來(lái)帶這個(gè)新人，進(jìn)盡到你自己心里覺(jué)得愧疚的義務(wù)。
5、小愛(ài)是害，大愛(ài)無(wú)疆。
這次老公司的問(wèn)題，是公司成長(zhǎng)中遇到的問(wèn)題，你是老板需要重視的問(wèn)題。如果你真的幫他解決這個(gè)問(wèn)題，當(dāng)感覺(jué)不到陣痛，有可能后續(xù)還會(huì)再發(fā)生;反而你撒手不管，讓他體驗(yàn)到因?yàn)椴恢匾曄鄳?yīng)的管理，帶來(lái)企業(yè)的損失，老板自然會(huì)想辦法去杜絕這樣的問(wèn)題的事發(fā)生。這對(duì)老公司來(lái)說(shuō)，反而是一種更大的促進(jìn)作用。
在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系上，一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者。雙方更多的是在契約的基礎(chǔ)上，達(dá)成的價(jià)值交換的關(guān)系。我們?cè)谔幚硎虑榈臅r(shí)候，往往把握住本質(zhì)來(lái)思考，反而會(huì)更簡(jiǎn)單。就像開(kāi)餐館一樣：餐館做出可口的飯菜，賣(mài)給客人吃。如果還要講感情，不好意思收錢(qián)或者是送多兩個(gè)菜，這個(gè)餐館根本經(jīng)營(yíng)不下去。
參雜太多的個(gè)人情感，經(jīng)常會(huì)把事情搞得更復(fù)雜。簡(jiǎn)單，往往才有效。
五、盤(pán)點(diǎn)職場(chǎng)最寸步難行的五種人
作為職場(chǎng)新人的你，如果成為辦公室里的這幾朵花，那么你在職場(chǎng)的道路上走的也不會(huì)那么的順暢。以下每一種花都代表一種類(lèi)型的人，你是哪一朵?
1 怕上司的含羞草
溝通是職場(chǎng)新人需要不斷學(xué)習(xí)和提高的首要技能，與同事溝通、與上司溝通的效果都將影響你的工作成效。一些人初入職場(chǎng)卻只顧埋頭工作，或者膽小怯懦輕易不敢和上司說(shuō)話，由此造成較低的人際評(píng)分。職場(chǎng)新人必須要認(rèn)識(shí)到，與同事尤其是與上司的溝通是工作中非常重要的部分，不能逃避，必須主動(dòng)溝通，逐步消除懼怕上司的心理。
2 拍馬屁的狗尾巴草
一些人天生巧于辭令，善于迎合上司。需知初入職場(chǎng)，遵守職場(chǎng)禮儀即可，不可太過(guò)于拍馬，否則易引起其他同事的反感。要知道，上司最在意的也是新人是否愿意學(xué)習(xí)，能否快速融入團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造價(jià)值，而不是你是否會(huì)花言巧語(yǔ)。過(guò)分拍馬，會(huì)讓同事暗中厭惡，不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
3 狂自戀的水仙花
也有一些人，自我感覺(jué)良好，不愿意放低身段，總覺(jué)得自己已經(jīng)把工作做得很好了，理所當(dāng)然要得到領(lǐng)導(dǎo)的夸贊。事實(shí)上你并沒(méi)有想到，因?yàn)槟闶切氯�，領(lǐng)導(dǎo)一般交給你相對(duì)容易的工作任務(wù)。不要只盯著自己的優(yōu)點(diǎn)，要看到自己的不足，勇于反省自己的錯(cuò)誤。你的姿態(tài)愈低，別人愈愿意幫助你，這樣你才能真正學(xué)到東西，獲得更多機(jī)會(huì)。
4 帶刺的仙人掌
仙人掌開(kāi)花固然好看，但誰(shuí)要是碰了它，可就倒霉了�！皫Т虇T工”往往有一技之長(zhǎng)，能力超群，脾氣火爆，不喜歡他人甚至老板指出自己工作的欠缺。但是作為一名職場(chǎng)新人，鋒芒太露可不是什么好事，還是收起你的刺吧!記住，在職場(chǎng)中只有先做一個(gè)“好用的人”，繼而才會(huì)成為一個(gè)“被重用的人”
5 兩頭倒的墻頭草
對(duì)同事熱情是否就意味著要做辦公室里的老好人呢?no!在這個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，只有你有自己的獨(dú)特想法和能力，才能真正被大家所認(rèn)可。一個(gè)沒(méi)有自己觀點(diǎn)和原則的人，注定是要被忽視的。如果你因?yàn)椴幌氲米锶硕桓艺f(shuō)出自己的想法，那么你的工作創(chuàng)意將一直這樣被埋沒(méi)，最后受傷的只會(huì)是你自己。
職場(chǎng)中的這幾類(lèi)人在同事和領(lǐng)導(dǎo)心中的形象是很差的，因此做為職場(chǎng)新人，在初入職場(chǎng)之時(shí)絕對(duì)不可以成為這樣的你。
六、盤(pán)點(diǎn)求職面試的10個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題
面試時(shí)，有幾個(gè)問(wèn)題是公司面試人員常常會(huì)提出的，針對(duì)這些問(wèn)題好好準(zhǔn)備，在面試時(shí)也就不會(huì)啞口無(wú)言，無(wú)言以對(duì)了，下面就面試十大必考題做出分析：
(1) 為什么想進(jìn)本公司?
這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)聘的工作性質(zhì)，是專(zhuān)業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專(zhuān)業(yè)能力即誠(chéng)意，彌補(bǔ)口才不足的部分。
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在其領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等﹔此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠(chéng)懇，不然可是會(huì)畫(huà)蛇添足，得不償失哦!對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機(jī)，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下
(2) 喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。
(3) 自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?
有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠(chéng)懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問(wèn)題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過(guò)針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
(4) 對(duì)公司的了解有多少?
這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問(wèn)當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備!
(5) 對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在?
這是面試者用來(lái)評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問(wèn)題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷(xiāo)出去，達(dá)到最好的業(yè)績(jī)成效;為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。”其他類(lèi)的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。
(6) 為什么要離職?
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
(7) 選擇這份工作的原因?yàn)楹?
這是面試官用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)工作理解度的問(wèn)題，藉以了解求職者只是基于對(duì)工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來(lái)應(yīng)徵這份工作，此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)，建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠(chéng)意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
(8) 你認(rèn)為產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?
這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些與之有聯(lián)系的報(bào)章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對(duì)此產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識(shí)，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見(jiàn)解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠(chéng)意為最高指導(dǎo)原則。
(9) 你希望的待遇為多少?
這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高，在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。
(10)在工作中學(xué)習(xí)到了些什么?
這是針對(duì)轉(zhuǎn)職者提出的問(wèn)題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來(lái)回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過(guò)關(guān)了。
七、應(yīng)屆畢業(yè)生職場(chǎng)發(fā)展謹(jǐn)記“步步由心”
一些調(diào)查在進(jìn)行定位，譬如中國(guó)人才網(wǎng)上就有各個(gè)行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)、發(fā)展。能夠幫你更深入的了解自己想要的工作。找你愛(ài)的工作，把愛(ài)好延伸到自己喜歡的工作中，你將會(huì)有無(wú)限的熱情與承受挫折的耐力。
1、注重積累經(jīng)驗(yàn)
職場(chǎng)工作就像是蓋樓房，蓋樓房最終要的就是地基，有些人打地基時(shí)沒(méi)有耐心，草草了事從而造成地基不穩(wěn)，地基不穩(wěn)了樓房能夠建的好嗎?因此在職場(chǎng)工作，既然選定了職業(yè)，首先呢就是要一步一個(gè)腳印的積累經(jīng)驗(yàn)，穩(wěn)定的增長(zhǎng)自己的專(zhuān)業(yè)技能，市場(chǎng)是無(wú)情的，給我們后悔的機(jī)會(huì)并不多，所以，確定了目標(biāo)就要持之以恒，只有打好地基，才能建造自己的高樓。
2、注重組建好人際關(guān)系
每一天我們都在和各形各色的人在打交道、不停地集合、交錯(cuò)著，只是我們自己常常不在意，常常和貴人擦身而過(guò)!在人際關(guān)系中不要只看著人脈中的顯貴，任何一個(gè)普通人都可以扭轉(zhuǎn)乾坤，人脈需長(zhǎng)時(shí)間的積累和沉淀。一個(gè)人若要成功，就一定要營(yíng)造一個(gè)成功的人際關(guān)系，無(wú)論是家庭、工作都需要搞好人際關(guān)心。只有在良好的人際氛圍中，你才能全身心地投入到工作中，而和諧的、積極的人際關(guān)系是成功的人際關(guān)系，是有益于人的心理健康。
3、善于發(fā)現(xiàn)并抓住機(jī)遇
有了經(jīng)驗(yàn)，又有了良好的人際關(guān)系，最后就是機(jī)遇了，有項(xiàng)研究表明人一生中能改變命運(yùn)的機(jī)遇不超過(guò)8個(gè)，能把握住3個(gè)機(jī)遇就已經(jīng)很不錯(cuò)了。那些成功人士都能夠善于抓住更多的機(jī)遇。我們首先要學(xué)會(huì)善于細(xì)心發(fā)現(xiàn)，研究事務(wù)善于用逆向思維，以獨(dú)到的視角發(fā)現(xiàn)機(jī)遇。當(dāng)然，發(fā)現(xiàn)了機(jī)遇能不能抓得住還要另說(shuō)，這就說(shuō)到了上面第2點(diǎn)，地基打好了才是抓住機(jī)遇的保證。機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)垂青有準(zhǔn)備的人，你準(zhǔn)備好了嗎?
八、求職面試中的經(jīng)典問(wèn)題
對(duì)于面試中的HR提問(wèn)，求職者應(yīng)該根據(jù)自己所求職的崗位進(jìn)行有針對(duì)性地研究，下面小編給大家分享7個(gè)面試中HR經(jīng)常會(huì)問(wèn)到的經(jīng)典問(wèn)題。
1.以往工作中您的職責(zé)是什么?——如果描述不清，可見(jiàn)即使有工作經(jīng)驗(yàn)，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。
2.請(qǐng)講一下您以往的工作經(jīng)歷�！疾鞈�(yīng)聘者的語(yǔ)言組織及表達(dá)能力，以及描述的條理化。
3.您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么?您的長(zhǎng)處是什么?——從應(yīng)聘者的回答中，可了解他是注重個(gè)人成功還是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
4.您感覺(jué)還有哪方面的知識(shí)、技能或能力需要提升?——“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠(chéng)，另一方面，也為日后的員工培訓(xùn)增強(qiáng)針對(duì)性。
5.對(duì)于新的工作崗位您有什么設(shè)想?如何開(kāi)展工作?——這涉及到員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，更有利于員工工作的穩(wěn)定性。
6.您離職的原因是什么?——這是必須要問(wèn)的問(wèn)題，涉及員工和組織的融合性。
7.您對(duì)薪金待遇和福利有什么要求?——這個(gè)問(wèn)題的重要性更是不必多言。
九、盤(pán)點(diǎn)那些摸不著頭腦的面試題 隱藏著企業(yè)哪些智慧
招聘難，各類(lèi)用人單位為了吸引求職者出盡招數(shù)，招人的同時(shí)自然也宣傳了企業(yè)。很多公司因稀奇古怪的招聘題目而“聞名”，在這些看似古怪的招聘招數(shù)背后，隱藏著面試官和企業(yè)的用人智慧。面對(duì)下列招聘“怪題”，你知道如何解題破招嗎?
怪題1：請(qǐng)寫(xiě)一篇影評(píng)
某名企面試電話銷(xiāo)售人員，其中有一道面試題，給了幾部電影名稱(chēng)和簡(jiǎn)要的內(nèi)容介紹，讓答題者挑選其中一部寫(xiě)下自己的影評(píng)。D君一看，心里納悶怎么會(huì)出這樣的題目。他沒(méi)多想，挑了一部自己看過(guò)的寫(xiě)了起來(lái)�？蓪�(xiě)的完全是一些“不著調(diào)”的想法，忘了與自己工作崗位相結(jié)合，結(jié)果交了一篇不倫不類(lèi)的影評(píng)上去。自然最后沒(méi)有人通知他復(fù)試。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：面試銷(xiāo)售這樣的職位，會(huì)碰上這樣的問(wèn)題，確實(shí)會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者不知所措，尤其是自認(rèn)為寫(xiě)作能力低的人，信心當(dāng)即就被削了一半。其實(shí)這樣問(wèn)題，意在考察求職者的職業(yè)價(jià)值觀。職業(yè)價(jià)值觀是職業(yè)規(guī)劃中所包含的重要問(wèn)題之一。因?yàn)檫@能評(píng)估出你是否與申請(qǐng)的崗位相匹配，個(gè)人是否有清晰的職業(yè)規(guī)劃，以及你對(duì)該職業(yè)的忠誠(chéng)度。
怪題2：請(qǐng)選出你最喜歡的動(dòng)物
某知名廣告公司招聘廣告執(zhí)行人員，面試正在進(jìn)行中。S君和面試官坐在一個(gè)的桌子的兩邊。面試快到尾聲時(shí)，面試官拿出一張印有很多動(dòng)物的圖片，里面有：大象、梅花鹿、丹頂鶴、孔雀、狐貍、老虎、豹……等等，然后問(wèn)S君說(shuō)：“選出你最喜歡的三種動(dòng)物，并說(shuō)出理由”。S聽(tīng)后覺(jué)得不難，就說(shuō)豹子如何的行動(dòng)迅速、敏捷，孔雀如何美動(dòng)人……可他的回答完全沒(méi)面試官的共鳴。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：在一個(gè)辦公室里，除了職位的不同外，長(zhǎng)的工作也會(huì)使得每個(gè)人的性格、處事作風(fēng)、行為舉止等方面呈現(xiàn)出各種狀態(tài)：有的人很精靈，鬼點(diǎn)子多、有的人穩(wěn)重，寡語(yǔ)，不多表態(tài)、有的人做事風(fēng)風(fēng)火火，注重任務(wù)結(jié)果。相對(duì)應(yīng)的，這些特點(diǎn)會(huì)與某些動(dòng)物的行為習(xí)慣有些類(lèi)似，成為一種類(lèi)型的職場(chǎng)性格和行為特征。企業(yè)在招聘時(shí)，給出此問(wèn)題主要是為了預(yù)測(cè)、考察應(yīng)聘者可能在工作中出來(lái)的性格特點(diǎn)和行為。
怪題3：請(qǐng)算出一輛校車(chē)能裝多少高爾夫球
谷歌曾多年被選為工程界和商業(yè)界“最吸引人才”的企業(yè)、“聲譽(yù)”和“最值得工作”的企業(yè)。但想要進(jìn)谷歌絕非易事，應(yīng)聘他們的產(chǎn)品經(jīng)理就需要通過(guò)下面問(wèn)題的考驗(yàn)�！耙惠v校車(chē)可以裝多少個(gè)高爾夫球?”、“如果讓你清洗西雅圖的所有窗戶，你會(huì)要求多少報(bào)酬?”你能答上么?
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：解決這類(lèi)題目，不能僅停留在問(wèn)題表面，還要結(jié)合應(yīng)聘崗位的特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行思考。建議你從崗位性質(zhì)入手，產(chǎn)品經(jīng)理的一個(gè)重要職能就是客戶需求，制作出合理的產(chǎn)品方案，解決客戶問(wèn)題。那么，你可通過(guò)補(bǔ)充提問(wèn)，了解更多客戶的要求和條件，給出更合理的答案。或者，你可以提供多種可答案的解決方案以供選擇，制定產(chǎn)品方案也是產(chǎn)品經(jīng)理的職能之一�？傊鎸�(duì)這樣的問(wèn)題都一定要結(jié)合自己應(yīng)聘的崗位職責(zé)內(nèi)容和特點(diǎn)來(lái)回答。
怪題4：你覺(jué)得唐僧師徒四人誰(shuí)更適合做銷(xiāo)售?
某電子商務(wù)公司招聘銷(xiāo)售人員。這家公司是X君一直夢(mèng)寐以求的地方，接到面試通知，他既緊張又興奮。面試開(kāi)始后，前面的常規(guī)問(wèn)題他都回答得不錯(cuò)。就在這時(shí)，HR說(shuō)：“問(wèn)一個(gè)比較有趣的問(wèn)題，是我最近才看到的。西游記里唐僧師徒四人，你認(rèn)為誰(shuí)能做好銷(xiāo)售工作?”X君脫口而出：“孫悟空”，然后在繼續(xù)解釋說(shuō)：“孫悟空機(jī)智、靈活、眼力好，一眼就能看出妖怪是誰(shuí)，應(yīng)該他比較適合”，聽(tīng)完他的答案，HR笑笑，說(shuō)面試結(jié)束了。之后X君再?zèng)]有接到任何音訊。
十、盤(pán)點(diǎn)面試的那些“奇葩”問(wèn)題
面試時(shí)，如果考官盯著你的鞋子看，或者問(wèn)你多久洗一次頭，你會(huì)怎么想?前天，幾名大四學(xué)生就在朋友圈中分別吐槽了自己碰到的“奇葩”面試題。
不過(guò)，為什么用人單位會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題呢?
學(xué)生：面試官?gòu)念^到腳都關(guān)心
重慶師范大學(xué)大四學(xué)生王寒的應(yīng)聘單位是一家知名的互聯(lián)網(wǎng)公司，她投的是行政崗位�！懊嬖嚪謨刹糠�，加起來(lái)40多分鐘吧。”王寒昨天說(shuō)，第一部分面試比較正常，主考官在聽(tīng)完她的自我介紹后，又問(wèn)了一些關(guān)于學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)有聯(lián)系的問(wèn)題。
隨后，王寒被叫到一旁，進(jìn)行“第二輪面試”�！皢�(wèn)我是哪里人，什么時(shí)候接到面試通知的等等，閑聊了一些。然后問(wèn)我領(lǐng)導(dǎo)分配工作，如果覺(jué)得不妥，是當(dāng)面提出還是私下提�！蓖鹾卮鹆俗约旱南敕ê�，其中一位主考官冷不丁地冒出來(lái)一句：“你多久洗一次頭?”
王寒愣了一下，不明白面試官為何會(huì)問(wèn)與工作不相干的問(wèn)題�！皟商煜匆淮伟伞！彼卮�。
面試官點(diǎn)了點(diǎn)頭，又繼續(xù)下一個(gè)問(wèn)題了。
走出考場(chǎng)，王寒仍覺(jué)得“多久洗一次頭”的問(wèn)題很奇怪，她把此事發(fā)到微信朋友圈之后，發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)有類(lèi)似遭遇。
“吼吼”是重慶大學(xué)大四學(xué)生，她說(shuō)：“有個(gè)考官一直盯著我的鞋子看，這是什么意思啊?”該網(wǎng)友還拍了一張自己穿鞋的照片，傳到了網(wǎng)上。朋友調(diào)侃她說(shuō)：“十塊錢(qián)的鞋你也好意思穿去面試?”
公司：為了解學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)
這家招聘單位的市場(chǎng)部經(jīng)理滕舟慧庠表示，在近日校園招聘中，的確有問(wèn)學(xué)生多久洗一次頭，或看學(xué)生的鞋子。但這并不是面試，而是公司為了解大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)而增設(shè)的交流環(huán)節(jié)，學(xué)生的回答也不會(huì)影響考核成績(jī)。
滕舟慧庠說(shuō)，面試環(huán)節(jié)和交流環(huán)節(jié)是互相獨(dú)立的，面試官手上沒(méi)有學(xué)生的任何信息，他們會(huì)先與同學(xué)們聊天，觀察其言行舉止，然后再引導(dǎo)同學(xué)們進(jìn)行職場(chǎng)素養(yǎng)測(cè)試，從而知悉大家的潛在職場(chǎng)能力。
為什么要看學(xué)生的鞋子呢?滕舟慧庠解釋稱(chēng)，面試當(dāng)天下大雨，如果對(duì)方的鞋子是臟的，也能理解;但如果面試之前把鞋擦干凈了，我們會(huì)覺(jué)得這個(gè)人很?chē)?yán)謹(jǐn)，在一定程度上可反映出潛在的職業(yè)素養(yǎng)�！霸儐�(wèn)幾天洗一次頭也是一樣，都是為了了解學(xué)生的自我管控能力。”
特別提醒：面試要注意哪些細(xì)節(jié)
應(yīng)屆畢業(yè)生們?cè)趹?yīng)聘面試中，應(yīng)如何體現(xiàn)自己的職業(yè)素養(yǎng)?該公司人力資源部的面試官提了以下建議：
一、注意自己的發(fā)型，不可因一頭亂發(fā)或過(guò)于個(gè)性的發(fā)型，給人留下邋遢的印象。
二、眼神。要注重與面試官的眼神交流，不要躲躲閃閃，要表現(xiàn)出朝氣與自信。
三、簽字字體。當(dāng)面試官讓你在簽到簿上簽名的時(shí)候，千萬(wàn)不要掉以輕心，字如其人，切忌。
此外，面試者的穿著、妝容、肢體語(yǔ)言等都非常重要，每一個(gè)細(xì)節(jié)都體現(xiàn)出準(zhǔn)職場(chǎng)人士的基本涵養(yǎng)。