劣勢這個東西，其實首先需要定義一下。啥叫劣勢呢？這有客觀的一面，也有主觀的一面。也就是說有些是真是劣勢，有些是你自己嚇唬自己。比方說你長的矮，你可能覺得這是個客觀的劣勢吧，但在面試?yán)�，大部分情況下這真不是個問題，所以這就不是劣勢，就沒必要為這個糾結(jié)或者費心思準(zhǔn)備。我聽到過很多關(guān)于劣勢的問題，但其實大部分并不是真正的劣勢，咱們下面細(xì)說。
處理劣勢的第一步，其實就是不要太糾結(jié)自己的劣勢(不管是真的劣勢還是自己嚇唬自己的)，而是多想想自己的優(yōu)勢，為什么你會勝任這份工作。這個心態(tài)很重要。為什么呢，這不是簡單的阿Q精神勝利法，而是有一個重要的前提，就是面試你的人打心底里是希望看你的優(yōu)勢，而不是變態(tài)地來挑你的毛病的。這又回到了我們最開始在面試一里說的，面試不是考試。作為一個面官，最失敗的莫過于面了一天一個Offer都給不出去。你說公司花這么多資源，面官花大把時間，不就是希望能夠招到合適的人嗎？所以面官能招到一個人，給出去Offer，才是成功。
也就是說你對面那個人是希望能看到你放光彩的，而不是讓你如坐針氈地難受30分鐘然后走人。心理變態(tài)的面官不是沒有，不過絕對不是多數(shù)，而且如果你真的走大運遇到這種人，這種公司，那不去也罷，是吧。
第二步，是甄別什么是真正的劣勢。比方說在美國找工作的中國人，經(jīng)常覺得自己是中國人這一條是劣勢，還沒去面試呢就覺得自己低人一等，這實在是沒有必要。實際上如果第一輪見你的是人力資源的人，很有可能從學(xué)歷到見識都比你差的遠(yuǎn)。所以對自己有信心很重要，要不然面試還沒開始呢你就輸了一半。當(dāng)然有很多是看起來更「干貨」的優(yōu)勢或者劣勢，比方說你有很相關(guān)的背景或經(jīng)驗，你如果有，恭喜恭喜；但是如果你 沒有－這也不一定就是劣勢，你既然拿到了面試，那就說明你有足夠的資質(zhì)讓人愿意給你一個機會。有些在美國的中國朋友要說了－可是我沒有身份，要工作簽證 啊，肯定不如老美啊，這是實打?qū)嵉牧觿莅 ５乙f這和面試木有關(guān)系，你既然拿到了面試機會，就盡全力的把它變成Offer，然后再考慮簽證的問題。如果 現(xiàn)在就覺得自己不如人，又是沒開始就輸一半，自己給自己泄氣。
還有幾個經(jīng)常被當(dāng)作劣勢說的例子，比方說覺得自己的學(xué)歷不夠好，去的學(xué)校不夠牛，或經(jīng)歷不夠好，以前去過的公司不夠牛等等。這對有一些工作可能是劣勢，但是如果你拿到了面試，就說明這已經(jīng)不是什么大不了的劣勢了。從一定程度上說，拿到面試相當(dāng)于你和其他面試者在被選中的那一刻被同時歸零，在面試?yán)镌谕粋�起跑線上競爭了。而且說實話，這時候好學(xué)歷，和好公司經(jīng)歷反而可能成了「劣勢」－一看你哈佛畢業(yè)的，對你的預(yù)期肯定比別的面試者要高是吧。工作經(jīng)歷也一樣。我在面試?yán)镆娺^不少在有名的公司工作，但見面后讓人失望的。為什么？是因為雖然公司的名氣大，但一個人在里面可能做的事很小，面很窄。而且公司越大，這種幾率約高，所以這些人雖然簡歷光鮮，但真正能做有影響有意義的事的機會反而到可能不如那些在小公司里折騰的人。當(dāng)然這并不事說學(xué)歷，經(jīng)歷不重要，只是說，如果你拿到了面試，這之間的差別就沒那么重要了，這時候你能不能拿到offer，就看自己本事了。
然后呢，總還是有一些真正的劣勢吧，這里面又分兩類，一個是通過努力在面試前能有所改進(jìn)的，一類是不能的。
這兩類里，第一類往往是溝通或面試技巧類的問題。比方說你一面試就緊張，說不清話，或者是在美國找工作，英語不夠好，或者對咨詢和一些其他行業(yè)的來講，要準(zhǔn)備「case interview」(案例面試)。對這一類問題，其實只有一個對策，就是死磕－也就是猛練。大家不要以為那些表現(xiàn)自如的人都是天生的，也許有天生的吧，但我沒見過。面試這個東西和咱們學(xué)習(xí)任何新東西一樣，在有些方面是要下功夫去掌握的。所以找一個同學(xué)朋友，或者老公老婆作Partner，和你練。從開場白自我介紹，到問你可能遇到的問題。一練你就知道，哪怕是你以為胸有成竹的問題，說出來都走樣兒，更別說沒準(zhǔn)備的問題。如果沒有partner，就給自己錄音，或者錄像，第一次肯定是慘不忍聽，慘不忍睹，聽了看了就想銷毀。不過練練就會在短時間里有明顯的進(jìn)步。在這個過程中你也會發(fā)現(xiàn)有很多你以前沒注意的細(xì)節(jié)，比方說用詞的選擇，語速語調(diào)，包括一些你自己注意不到的小動作，面部表情等等。這些和溝通交流相關(guān)的東西其實是中國的教育里比較欠缺的(至少是我們這一代人的教育里)，所以要自己下功夫。
對case interview也一樣，不管你覺得自己如何冰雪聰明，見多識廣，要想在面試中做好，還是要練習(xí)。我當(dāng)年申請工作的時候因為是苦逼博士，木有商業(yè)背景，對商學(xué)院的理解僅限于知道他們門兒朝哪開，所以只能靠多讀和多練來準(zhǔn)備。記得拿到面試最后一輪的邀請的時候，離面試日有一個星期的時間，那時候博士答辯也 完了，就和華章在家里練了一個星期，從一開始看到case腦子里一片空白，到感覺看到啥case都能信手拈來。后來在洛杉磯辦公室面試的時候，覺得遇到的case都很簡單啊，吼吼。當(dāng)然除了自我吹噓以外，主要是想說在很多方面，下功夫?qū)κ强梢杂泻艽蟾倪M(jìn)的。當(dāng)然和很多事情一樣，下功夫往往是必要非充分條件，但既然是必要條件，那就少廢話，干吧。
第二類問題就不一而足了，比方說工作要求的某種經(jīng)驗或經(jīng)歷你沒有。但是回到上面說過的，既然你拿到了面試機會，就說明這個劣勢沒那么可怕，別人還是希望能通過面試看看你是不是有可能勝任這份工作。所以在這方面，我的建議是首先不要上來就解釋自己的所謂「劣勢」。因為在面官那里這不一定是個大問題。但如果是，而且被問到了－比方說zyh你在本科的成績看上去不夠好啊」,或者「為什么有一年啥都沒干啊」，那就不要支支吾吾，而是直言以對，而且要有一個誠實和合理的解釋。這個也需要事先有所準(zhǔn)備，特別是如何做到「誠實」「合理」。最終面試官也是人，只要解釋合理，而且后來的或其他的相關(guān)經(jīng)歷證明你的實力，這些并不是致命的問題。
在處理這些所謂「真正」的劣勢的時候，其實最重要的一點是我上面說的「誠實」。不誠實是在面試?yán)镒畈荒鼙蝗萑痰模ó?dāng)然這不僅限于面試�。�。這說起來好像是很明顯的講大道理，但在面對自己的一些短板的時候，我能理解心里總有點想撒個小謊的沖動。但謊言是沒那么容易編圓的，所以一旦你的面試官們發(fā)現(xiàn)了不一致，你在其他方面做的再好，也會被一筆勾銷。而且不僅是對你這次的申請，而是對你這個人。所以如果你有這種小沖動，一定提醒自己這得不償失，把這沖動扼殺在搖籃里…
面試這個話題暫時先談到這兒。最后再啰嗦兩句，前面也說過-面試的功夫是在面試外，面試只是一個人工設(shè)計出來的集中展現(xiàn)你自己的舞臺。所以雖然「戰(zhàn)術(shù)」上要很重視，但「戰(zhàn)略」的重點還是在每一天你做出的選擇，看這些選擇能不能讓你成為一個更有料，更靠譜，更有趣的人。