為維護(hù)學(xué)院正常的教學(xué)、工作秩序，提高工作效率，規(guī)范教職工考勤管理，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法。

一、出勤要求及管理：

（一）實(shí)施分類考勤。學(xué)院對行政管理和教輔人員實(shí)行坐班制考勤，以上人員應(yīng)按照學(xué)院規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班。實(shí)行不坐班制度的專任教師，應(yīng)按照學(xué)院教師管理和教學(xué)常規(guī)管理的要求，執(zhí)行教學(xué)考勤和教學(xué)檢查，并按時(shí)參加學(xué)院及各系(部)、教研室組織的各項(xiàng)活動(如每周的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)和院、系(部)、教研室組織的會議等。

（二）嚴(yán)格管理職責(zé)：

1、日常工作考勤由處室（部門）負(fù)責(zé)。各處室（部門）每天將本處室（部門）人員考勤情況登記統(tǒng)計(jì)，均由考勤員如實(shí)記入考勤表，不得敷衍了事，弄虛作假。

2、全院性會議和大型集體活動由組織人事處負(fù)責(zé)考勤，參會人員不能出席的，需于會前辦理書面請假手續(xù)（加蓋部門公章），因公事不能出席的，由部門出具書面說明。

3、各類專題性中小型會議的簽到考勤工作，由辦公室負(fù)責(zé)。

（三）執(zhí)行抽查制度。由組織人事處牽頭，與督導(dǎo)室一起，采取不定期抽查的方式，對人員到崗情況和部門出勤管理情況進(jìn)行檢查（重點(diǎn)檢查有無遲到、早退、無假外出、上班時(shí)間用餐、內(nèi)部不按程序批假等情況）。督促各部門認(rèn)真做好內(nèi)部管理工作，引導(dǎo)部門人員嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院考勤工作的有關(guān)規(guī)定，杜絕不良現(xiàn)象的發(fā)生。

二、請假制度

（一）請假要求及審批權(quán)限

1、教職員工正常工作期間，如因特殊情況需要離開工作崗位，要嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)。無假外出的，按曠工處理，部門管理不嚴(yán)，隱瞞不報(bào)的，負(fù)連帶責(zé)任。手續(xù)不全（含部門內(nèi)部請假）或不到組織人事處備案的，視同未辦請假手續(xù)，按曠工處理。

2、假別可分為病假、事假、法定假和公差假。法定假包括婚假、喪假、產(chǎn)假，法定假。休假時(shí)間按國家規(guī)定并結(jié)合學(xué)院實(shí)際予以執(zhí)行。

（1）教職員工請病假、事假、法定假時(shí)，要于事前填寫《郴州職業(yè)技術(shù)學(xué)院請假審批表》，按程序獲得批準(zhǔn)后，安排好工作（教師應(yīng)調(diào)好課）后，方可離開工作崗位，期滿返回工作崗位后要及時(shí)銷假。凡出現(xiàn)個(gè)人隨意調(diào)代課或手續(xù)不全的，按教學(xué)事故處理和曠工處理。

（2）教師或一般行政工勤人員請病假、事假和法定假，3天及以內(nèi)由所在部門主要負(fù)責(zé)人審批；請假超過3天且在7天及以內(nèi)的，由所在部門主要負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過7天，由分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)院長審批。

（3）正副科級干部請病假、事假和法定假，1天以內(nèi)由所在部門主要負(fù)責(zé)人審批；請假超過1天且在3天及以內(nèi)的，由所在部門主要負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過3天，由分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)黨委書記或院長審批。

（4）部門主要負(fù)責(zé)人請病假、事假和法定假，1天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批；2天及以上，由分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)黨委書記或院長審批。

（5）申請休病假者要持相關(guān)醫(yī)療證明，病假3天以內(nèi)持學(xué)院醫(yī)務(wù)室證明，3天以上持縣級以上醫(yī)院的有效證明。

3、教職工因公出差（外出），部門應(yīng)按派出出差的性質(zhì)、內(nèi)容和時(shí)間，分別向分管或主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，其中：部門副職出差2天及以上的，應(yīng)經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門主要負(fù)責(zé)人出差2天及以上的，需向分管院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告后，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、凡經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)后在職讀研的，其參加考試（面試）和脫產(chǎn)就讀前，須先經(jīng)所在系部（部門）批準(zhǔn)，到組織人事處辦理離校請假手續(xù)，憑離校手續(xù)到系部和教務(wù)主管部門辦理調(diào)代課手續(xù)。凡出現(xiàn)個(gè)人隨意調(diào)代課或手續(xù)不全（含系部（部門）內(nèi)部批假）的，按曠工處理。所在系部（部門）負(fù)連帶責(zé)任。

5、所有休假若跨公休日、法定節(jié)假日、寒暑假的，均連續(xù)計(jì)算。

（二）請假期間的待遇規(guī)定

1 、事假：

（1）享受行政崗位超工作量津貼的教職工請事假，按實(shí)際請假天數(shù)的1.5倍扣減當(dāng)月超工作量津貼，當(dāng)月事假則扣完當(dāng)月津貼為止，當(dāng)月津貼不足以扣發(fā)的，不再跨月扣發(fā)。其他按出勤情況計(jì)發(fā)的交通費(fèi)、電話費(fèi)、年度目標(biāo)管理獎等年終一次性計(jì)發(fā)的津補(bǔ)貼，也分至各月，按同樣比例和辦法扣減。

（2）教學(xué)人員請事假，影響超課時(shí)津貼。其按出勤情況計(jì)發(fā)的交通費(fèi)、電話費(fèi)、年度目標(biāo)管理獎等年終一次性計(jì)發(fā)的津補(bǔ)貼，比照同類津貼系數(shù)的行政人員扣減。

（3）全年累計(jì)事假3天及以下者，免于扣發(fā)按出勤情況計(jì)發(fā)的交通費(fèi)、電話費(fèi)、年度目標(biāo)管理獎等年終一次性計(jì)發(fā)的津補(bǔ)貼。3天以上者，其超出的部分按天扣減。

（4）全年請事假累計(jì)30天的，年度考核不予評優(yōu)。

2 、病假：

（1）享受行政崗位超工作量津貼的教職工請病假，按實(shí)際請假天數(shù)扣減當(dāng)月超工作量津貼，其他按出勤情況計(jì)發(fā)的交通費(fèi)、電話費(fèi)、年度目標(biāo)管理獎等年終一次性計(jì)發(fā)的津補(bǔ)貼，也分至各月，按同樣辦法扣減。

（2）教學(xué)人員請病假，影響超課時(shí)津貼。其按出勤情況計(jì)發(fā)的交通費(fèi)、電話費(fèi)、年度目標(biāo)管理獎等年終一次性計(jì)發(fā)的津補(bǔ)貼，比照同類津貼系數(shù)的行政人員扣減。

（3）全年累計(jì)病假5天及以下者，免于扣發(fā)按出勤情況計(jì)發(fā)的交通費(fèi)、電話費(fèi)、年度目標(biāo)管理獎等年終一次性計(jì)發(fā)的津補(bǔ)貼。5天以上者，其超出的部分按天扣減。

（4）長期病假的工資待遇，根據(jù)國發(fā)（1981）52號文件的有關(guān)規(guī)定辦理：

連續(xù)病假超過兩個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；

病假超過兩個(gè)月且不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。

病假六個(gè)月以上（含六6個(gè)月的）的，從第7個(gè)月起按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年的，發(fā)給本人基本工資的80%。

（5）全年請病假累計(jì)60天的，年度考核不予評優(yōu)。

3 、婚假：

非寒暑假期間請婚假，準(zhǔn)予請假5天，5天內(nèi)視同出勤，享受在崗職工的同等待遇。5天以上的，經(jīng)批準(zhǔn)的，其超出部分按事假處理。

4 、喪假：

喪假期限為3天，3天內(nèi)視同出勤，享受在崗職工的同等待遇，3天以上的，經(jīng)批準(zhǔn)的，其超出部分按事假處理。

5 、產(chǎn)假：

按計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)予相應(yīng)的假期，產(chǎn)假如遇法定假期和雙休日連續(xù)計(jì)算。產(chǎn)假期間不享受超工作量（超課時(shí)）津貼和其他按出勤情況計(jì)發(fā)的交通費(fèi)、電話費(fèi)、年度目標(biāo)管理獎等年終一次性計(jì)發(fā)的津補(bǔ)貼。

 

三、曠工的處理辦法

（一）凡屬下列情況之一者，按曠工處理：

1、不請假或雖請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開崗位者；

2、請假期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)而擅自離開崗位者；

3、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、上班時(shí)間到食堂用餐、串崗等累計(jì)達(dá)3次的，在全院通報(bào)批評，并按曠工1天處理，超過的累計(jì)類推。

（二）處罰辦法：

1、曠工1天按2倍扣減當(dāng)月超工作量（超課時(shí)）津貼；

2、當(dāng)月曠工達(dá)3個(gè)工作日的，扣減當(dāng)月超工作量（超課時(shí)）津貼的50%；

3、當(dāng)月曠工3天以上的，扣減當(dāng)月全部超工作量（超課時(shí)）津貼；

4、本年度曠工達(dá)2天及以上的，本年度內(nèi)不得參與評優(yōu)評先；曠工達(dá)5天的，年終考核為不稱職；曠工累計(jì)達(dá)15天的，作待崗（聘）處理并停發(fā)工資，視其認(rèn)識態(tài)度及整改情況，由學(xué)校決定是否恢復(fù)工作和發(fā)放工資（待崗期間工資不予補(bǔ)發(fā)）。

（三）因違法亂紀(jì)受到治安拘留、打架斗毆造成傷殘,其在拘留、停工治療養(yǎng)傷期間，工資、津貼和福利一律停發(fā)。

（四）以上情節(jié)惡劣的，按上級有關(guān)文件和學(xué)院聘任管理的有關(guān)規(guī)定予以解聘或辭退。

   

四、其它：

（一）教職工出勤及考勤情況，納入所在部門的工作量化考核之中。

（二）組織人事處負(fù)責(zé)本規(guī)定的解釋并協(xié)調(diào)執(zhí)行，各相關(guān)部門應(yīng)各司其職、密切配合、齊抓共管，共同完善考勤管理機(jī)制。

（三）本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定自行廢止。

 

附：《郴州職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工請假審批表》（樣表）

 

 

 

 

 

 

 

 

 

郴州職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工請假審批表

說明：

1、假別可分為病假、事假、法定假。法定假包括婚假、喪假、產(chǎn)假，法定假。

2、教師或一般行政工勤人員請病假、事假和法定假，3天及以內(nèi)由所在部門主要負(fù)責(zé)人審批；請假超過3天且在7天及以內(nèi)的，由所在部門主要負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過7天，由分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)院長審批。

3、正副科級干部請病假、事假和法定假，1天以內(nèi)由所在部門主要負(fù)責(zé)人審批；請假超過1天且在3天及以內(nèi)的，由所在部門主要負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過3天，由分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)黨委書記或院長審批。

4、部門主要負(fù)責(zé)人請病假、事假和法定假，1天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批；2天及以上，由分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)黨委書記或院長審批。