為進一步改進作風，規(guī)范管理，提高工作效率，現(xiàn)根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際，對原《郴州職業(yè)技術(shù)學院考勤管理暫行辦法》進行修訂和完善，具體規(guī)定如下：

一、考勤內(nèi)容：

教職工上班時間在崗情況和崗位履職情況。

二、考勤職責：

（一）全院性會議、大型活動由組織人事處負責考勤。

（二）各類院級專題性中小型會議由辦公室負責考勤。

（三）各職能部門歸口召開的會議，由職能部門負責考勤。

（四）各部門日常工作考勤由處室（部門）負責。

（五）教師教學和專業(yè)、科研活動由系部、教務處、科研處和督導部門按要求進行考勤和督查。

（六）院級領(lǐng)導由院辦負責考勤。

（七）學院作風辦對各類出勤和考勤情況進行抽查。

三、請假制度：

（一）請假類別：

包括：事假、病假、法定假（婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假）、讀研假、公派假等。

（二）請假程序和要求：

1、請假程序

（1）填寫《郴州職業(yè)技術(shù)學院請假審批表》；

（2）所在部門負責人簽署意見；

（3）分管院領(lǐng)導簽署意見或?qū)徟��?/p>

（4）請假人所在崗位級別、請假類別和請假時間達到規(guī)定限制的，需報學院黨委書記或院長審批（批假權(quán)限詳見附表說明）；

（5）將《郴州職業(yè)技術(shù)學院請假審批表》報組織人事處備案；

（6）人事處向部門反饋信息。

2、要求

（1）本辦法中所涉及到的請假時間一般均為連續(xù)計算，且跨月份累計。國家規(guī)定不得連續(xù)計算的特例除外。

（2）請假需說明情況，事由清楚，其中：

A：病假7天以上的，需持縣級以上醫(yī)院的明確醫(yī)囑及病例記錄。病假15天以上的，需持縣級以上醫(yī)院的住院證明。

B：請產(chǎn)假的，需到學院計生辦簽署意見。

（3）堅持“事前請假、書面請假、事后銷假”的原則，不按該原則辦理的其他形式均視為未辦理請假手續(xù)。

（4）嚴格按級別、假別、時長執(zhí)行不同的審批權(quán)限，未按要求審批的，視為未辦理請假手續(xù)。

（5）部門管理不嚴且隱瞞不報的，負連帶責任，情節(jié)嚴重的，由作風辦按規(guī)定予以核實處理�？记谇闆r納入部門量化考核內(nèi)容，并核減該部門年終績效獎的總額。

（6）未到組織人事處備案的，視同未辦理請假手續(xù)。

（7）除法律法規(guī)規(guī)定的必須請假的情況外，其他情況下，部門和各審批領(lǐng)導有權(quán)視學院工作需要而決定是否審批同意教職工請假，未經(jīng)審批同意而擅自離崗的，按曠工處理。

（三）請（休）假期間的待遇：

1、事假

（1）事假在15天（含）以內(nèi)的，以所執(zhí)行的績效工資類別為依據(jù)，按以下標準扣發(fā)績效工資總額：

正處（正高）職務及以上：50元/天；

副處（副高）職務：45元/天；

正科（中級）職務：40元/天；

副科（初級）職務及其他教職工：35元/天。

（2）事假超過15天的，按以下時間段分階梯扣減基本工資、基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資，并扣減對應月份的年終獎：

A：15天-30天（含）的部分：扣一個月獎勵性績效；

B：30天-60天（含）的部分：扣一個月的基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效；

C：60天以上的部分，停發(fā)當月的基本工資、基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。

（3）各類大型活動、會議期間請事假，按會期確定請假時間，會期半天及以內(nèi)的，按半天計算，超過半天按一天計算，以此類推。

2、病假：

（1）病假在15天（含）以內(nèi)的，以所執(zhí)行的績效工資類別為依據(jù)，按以下標準扣發(fā)績效工資總額：

正處（正高）職務及以上：40元/天；

副處（副高）職務：35元/天；

正科（中級）職務：30元/天；

副科（初級）職務及其他教職工：25元/天。

（2）病假（公傷原因的病假除外）超過15天的，按以下時間段分階梯扣減基本工資、基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資，并扣減對應月份的年終獎：

A：15天-30天（含）的部分：扣一個月獎勵性績效；

B：30天-60天（含）的部分：扣一個月的基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效；

C：長期病假的，除按以上辦法扣發(fā)有關(guān)績效工資外，還根據(jù)國發(fā)（1981）52號文件的有關(guān)規(guī)定辦理，即：

連續(xù)病假兩個月以內(nèi)的，原基本工資照發(fā)。

病假超過兩個月且不滿六個月的，從第三個月起按以下標準執(zhí)行：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。

病假六個月以上（含6個月的）的，從第7個月起按以下標準執(zhí)行：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年的，發(fā)給本人基本工資的80%。

（3）各類大型活動、會議期間請事假，按會期確定請假時間，會期半天及以內(nèi)的，按半天計算，超過半天按一天計算，以此類推。

3、法定假（婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假等）：

（1）休假時間按國家規(guī)定并結(jié)合學院實際予以執(zhí)行。其中：婚假5天（連續(xù)計算）、喪假3天（另加上正常往返交通時間）。超期部分，經(jīng)過批準的，按事假處理。

（2）產(chǎn)假期間按政策享受社保生育津貼�？冃ЧべY按學院有關(guān)規(guī)定辦理。

（3）探親假：學院教職工探親假原則上安排在寒暑假，期間的政策和待遇按上級政策規(guī)定辦理。

4、讀研假：

按學院讀研管理規(guī)定和簽定的讀研合同辦理。

四、違紀處理辦法：

（一）發(fā)現(xiàn)遲到、早退、串崗、離崗、做與工作無關(guān)之事的情況，除按學院教育教學管理和作風建設(shè)規(guī)定進行處理外，還同時按以下辦法處理：

1、遲到、早退在1小時及以內(nèi)的，比照半天事假的標準扣發(fā)績效工資；1小時以上的，比照1天事假的標準扣發(fā)績效工資。

2、上班時間串崗、離崗或做與工作無關(guān)之事的，每發(fā)現(xiàn)一次，比照一天事假的標準扣發(fā)績效工資。

（二）曠工的處理辦法

1、凡屬下列情況之一者，按曠工處理：

（1）不請假擅離開工作崗位者；

（2）未事前書面請假者；

（3）請假未獲批準而擅自離開崗位者；

（4）請假期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準而擅自離開崗位者。

2、處罰辦法：

（1）曠工1天及以內(nèi)，比照事假標準的4倍金額扣發(fā)績效工資；

（2）曠工1-3個工作日的，比照事假標準的6倍金額扣發(fā)績效工資；

（3）曠工3天以上的，比照事假標準的8倍扣發(fā)績效工資；

（4）本年度曠工達2天及以上的，本年度內(nèi)不得參與評優(yōu)評先；曠工達5天的，年終考核為不稱職；曠工累計達15天的，作待崗（聘）處理并停發(fā)工資，視其認識態(tài)度及整改情況，由學校決定是否恢復工作和發(fā)放工資（待崗期間工資不予補發(fā)）。屢教不改的，作解聘處理。

（三）因違法亂紀受到治安拘留、酒駕被拘留處罰的、打架斗毆造成傷殘,其在拘留、停工治療養(yǎng)傷期間，工資、績效工資和津貼福利一律停發(fā)。

（四）以上情節(jié)惡劣的，按上級有關(guān)文件和學院聘任管理的有關(guān)規(guī)定予以解聘或辭退。

五、本規(guī)定未涉及到的特殊情況，由學院研究后辦理。

六、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定自行廢止。

附件：1.《郴州職業(yè)技術(shù)學院教職工請假審批表》

　　　2.《郴州職業(yè)技術(shù)學院考勤抽查情況匯總表》

 

 

郴州職業(yè)技術(shù)學院教職工請假審批表（2014）

姓    名		所在部門
請假類別	1-事假，2-病假，3-公假，4-產(chǎn)假，5-婚假，6-探親假，7-喪假
起止時間	年    月    日至    年    月    日（共   天）
請假事由
部門意見	負責人簽名：          年    月    日
分管院領(lǐng)導 意見	簽名：                年    月    日
院長意見	簽名：                年    月    日
黨委書記 意見	簽名：                年    月    日
銷假備注

說明：

一、假別可分為：病假、事假、公假、法定假。法定假包括婚假、喪假、產(chǎn)假，探親假等類別。公假需辦理請假備案手續(xù)，便于管理，不影響個人工資和績效工資。

二、審批權(quán)限：

1、教師或一般行政工勤人員：

（1）3天及以內(nèi)的，由所在部門主要負責人審批；

（2）3天以上10天及以內(nèi)，由所在部門主要負責人簽署意見，報分管院領(lǐng)導審批；

（3）10天以上，由分管院領(lǐng)導簽署意見，報院長審批。

2、部門副職及科級干部：

（1）1天及以內(nèi)的，由所在部門主要負責人審批；

（2）1天以上3天及以內(nèi)，由所在部門主要負責人簽署意見，報分管院領(lǐng)導審批；

（3）3天以上，由分管院領(lǐng)導簽署意見，報院長審批。

3、部門正職及副處級干部：

（1）1天及以內(nèi)的，由分管院領(lǐng)導審批；

（2）1天以上，由分管院領(lǐng)導簽署意見，報院長審定，黨委書記審批。

 

郴州職業(yè)技術(shù)學院考勤抽查情況記錄（2014）

負責抽查的職能部門（蓋章）：                                    

考勤或抽查 時間	年    月   日     時    分至    時    分
考勤或抽查 范圍	1-管理人員；2-教學人員；3-學管人員；4-其他。
事  由	1-會議考勤；2-重大活動考勤；3-臨時抽查。
遲到人姓名及遲到時間
早退人姓名及早退時間
串崗空崗 人員情況
曠工人員 情況

檢查人簽名：                                                

被抽查部門在場人員簽名：